Da bi podjetja v provinci usmerili k prevzemanju vloge inovacij kot glavnega nosilca, mobilizirali in spodbudili večino podjetij in zaposlenih k vsestranskemu sodelovanju v inovacijah ter sprostili zagon inovacij in podjetništva v celotni družbi, je pokrajinska zveza sindikatov v skladu s skupnim srečanjem pokrajinske vlade in pokrajinske zveze sindikatov začela gojiti inovativna podjetja, v katerih sodelujejo vsi zaposleni, v provinci Shandong. Po različnih ravneh prijave in izbora je bilo v letu 2020 v provinci Shandong opredeljenih 50 podjetij kot popolnoma inovativna podjetja, med njimi pa je tudi skupina Jinjing.
V zadnjih letih je skupina Jinjing izvajala strategijo razvoja, ki ga vodijo inovacije, nenehno poglabljala delo množičnih inovacij in ustvarjanja, nenehno izboljševala nosilce inovacij in konstrukcijo inovacijskih mehanizmov, nenehno izboljševala inovacijske sposobnosti zaposlenih in delavcev, širila področje inovacij, obogatila inovacijsko vsebino in si močno prizadevala za ustvarjanje tipičnega modela inovacij celotnega osebja.
V skupini Jinjing se vse inovacije zaposlenih držijo delovnega mesta kot platforme, kar delavce na njihovih delovnih mestih vodi k drznim poskusom "majhnih sprememb, majhnih reform" in prizadevanjem za inovacije, izboljšanje delovne učinkovitosti, povečanje gospodarskih koristi, inovacije na delovnih mestih pa temeljijo predvsem na raziskavah in razvoju kot nosilcu, izboljšujejo inovacijske sposobnosti zaposlenih v praksi in pospešujejo napredek raziskav in razvoja projektov.
Vse inovacije na področju osebja sledijo logiki digitalne dobe, za merilo jemljejo podjetja s seznama Fortune 500 in spodbujajo izgradnjo in reformo industrijskih delavcev. Skupina Jinjing pripisuje velik pomen reformi in usposabljanju ter izgradnji timov industrijskih delavcev ter se v skladu z delovnimi idejami "političnih jamstev, institucionalne izvedbe, izboljšanja kakovosti ter zaščite pravic in interesov" osredotoča na krepitev ideološkega in političnega vodenja, izgradnjo sistemov in mehanizmov ter izboljšanje kakovosti in sposobnosti. Začnite z zaščito pravic in interesov zaposlenih in še naprej spodbujajte izgradnjo in reformo timov industrijskih delavcev, da bodo šli globoko in praktično, ter si prizadevajte ustvariti ekipo industrijskih delavcev, ki imajo ideale in prepričanja, razumejo tehnologijo, inovacije ter si upajo prevzeti odgovornost in predanost.
Čas objave: 24. dec. 2020